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    北京二商京华茶业有限公司自2011年兼并重组以来,在公司部分职员勤奋下完成了全年的经济使命。可是在现代市场经济条件下,人材的感化俞加闪现,公司对人材尤其是经营管理型人材的需求愈加凸起。为使公司业务获得更好的开展,强化本能机能定位和职员优化设置,北京二商京华茶业有限公司于2012年5月8日正式启动管理岗亭竞聘事情,用时近两个月的工夫,竞聘事情各项使命美满完成,取得了优良的结果。

    此次竞聘根据《公司竞聘、续聘上岗实施方案》的总体规划,以公平性、择优性和兽性化为原则,按步调,分层次地停止。颠末公然报名、资历检查、笔试、口试、考查、主管指导和部分负责人提名、公司党委研讨、公示、党委核准等松散的事情法式,终极肯定公司部室正职7名,副职9名;人员19名。

    新一轮竞聘事情的完毕,标记着北京二商京华茶业有限公司在人事制度改革立异上又迈出了坚固的一步,为企业的开展供给了强有力的人材包管。

    本次竞聘事情的特性次要有以下几点,一是改变了思想观念。经由过程对公司“十二五”发展规划的综合分析,科学设置工作岗位,经由过程面向社会表里公然竞聘,择优提拔适宜的人材到主要岗亭事情,使一批想做事、会做事、能做事的德才兼备的干部脱颖而出,加强了中层干部队伍的战斗力。二是优化了人力资源。此次竞争上岗的中层干部均匀年齿为38岁,年龄结构上愈加年青,为干部队伍注入了新颖生机;知识结构进一步优化,所有新汲引的中层干部局部为大学专科以上学历。三是建立了准确的用人导向。采纳竞聘的情势加强了员工自动进修和立异的认识,也为广阔干部职工明白了勤奋标的目的,激起了他们积极进取、勤奋工作、努力提高本身本质的内涵动力,大大加强了事情的事业心和责任感,构成了公司高低优良的工作作风,有用增进了公司此后事情的展开。四是积聚了贵重经历。本次竞聘事情处于公司开展的主要期间,参加人员范畴广、工夫紧,触及岗亭均为公司管理的主要岗亭。本次提拔在公司用人之际,实现了高度的人岗婚配,为我们积聚了贵重的经历,也为此后公司的组织机构和管理岗亭公然竞聘打下了优良根底。

                                        京华茶业党群事情部 赵越超

                          二〇一二年七月九日

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